DAS SINNZENTRIERTE LEADERSHIP-PROGRAMM MIT SOCIAL IMPACT.
KALiiS bietet Unternehmen ein Life-Changing Leadership Programm, das Persönlichkeitsentwicklung und Corporate Social Responsibility sinnvoll miteinander verbindet. „Lebensverändernd“ nehmen wir dabei wörtlich.

WHAT WE DO

Wir fördern Führungskräfte in ihrer Entwicklung und initiieren Entwicklungsprojekte, die wir durch herausragende Menschen unterstützen.
Das heißt, wir leben, was wir predigen: Nachhaltigkeit, Werteorientierung, Sinn. Unser Life-Changing Leadership Programm basiert darauf.

Das Programm entstand, weil wir Entwicklung lieben, und es als unsere Aufgabe als Unternehmer sehen, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zu leisten. Unser Beitrag ist, Menschen zu entwickeln und zu empowern – in 2 Phasen:

1. Wir unterstützen Führungskräfte aus Industriestaaten mit einem innovativen Konzept auf ihrem Weg zum authentischen, sinnzentrierten Leadership.

2. Wir unterstützen (angehende) Entrepreneurs aus Entwicklungsländern mit Trainings, Ressourcen und Mentoring.

Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben

THE LIFE CHANGING STORY

Ein Visionär aus Afrika, der plötzlich sein eigenes (Mikro-) Unternehmen führt, global vernetzt ist, Arbeitsplätze schafft, Menschen eine Zukunft schenkt – dessen Leben wurde nachhaltig verändert.

Und das Leben des Menschen, der diese Person als Mentor auf ihrem Weg begleitet hat, ist auch nicht mehr dasselbe. Es ist gefüllt mit Sinn.
Gefühlter Sinn führt zu Glück, Resilienz, Achtsamkeit, Inspiration, Selbst-Bewusstsein, Selbstvertrauen, Mut.
Skills und Werte, die Leader von heute innehaben müssen, um Mitarbeiter führen und motivieren zu können. Nicht nur die Generation Y.

Wer dann noch über sich, die Welt, seine Fähigkeiten, Glaubenssätze, Vorurteile, Erfolge und Misserfolge reflektiert, wird sehen, dass er zu Quantensprüngen fähig ist. Er kann erkennen, wer er wirklich ist und sein volles Potential entfalten. Und in weiterer Folge: das wahre Potential seiner Mitarbeiter fördern.

OUR PROCESS

Durch Analyse, bewusstes Verlassen der Komfortzone und sinnzentriertes, sozialverantwortliches  Development Mentoring entstehen neue Wege im Bereich Leadership Development, die Entwicklung, Inspiration und Sinn im Unternehmen ermöglichen. Das Ergebnis sind u.a. hochmotivierte Mitarbeiter, die langfristig im Unternehmen bleiben und die Unternehmenskultur auch nach außen hin sichtbar vertreten.

Das KALiiS Leadership Programm ist modular aufgebaut.
Modul 1 und 3 werden individuell abgestimmt und betreut.
Modul 2 findet zu festen Terminen statt.
In Summe erfordert das Programm einen Zeiteinsatz von 14+Tagen über einen Zeitraum von 8-10 Monaten.

Modul 1:
BE AWARE
0%

2-3 Monate

Modul 2:
LEAVE THE COMFORT ZONE
0%

10 Tage

Modul 3:
BE A MENTOR
0%

6 Monate

PROGRAM ELEMENTS – DIE 4 HERZSTÜCKE DES KALiiS-LEADERSHIP-PROGRAMMS

  • ASSESSMENT & TRAINING
    • Assessments:
    • 360°-Feedback-Prozess
    • Interkultureller Entwicklungsindikator
    • Online-Training:
    • Mentoring
    • Leadership

  • PERSONAL COACHING
    • individueller Coaching-Workshop:
    • Werte, Stärken
    • Prägungen, Blockaden
    • Authentisches Leadership: Bestimmung als Führungskraft
    • begleitendes, individuelles Persönlichkeitscoaching während des gesamten KALiiS-Programms

  • LEADERSHIP-JOURNEY
    • 10-tägige Leadership-Journey, Highlights, u.a.:
    • Team-up: Mentee-Matching & Workshops
    • Inspiration & Impulse
      für Leader:
    • Networking: meet local Pioneers & Changemakers
    • Globales Verständnis & Social Impact
    • Deep country Experience
    • Do good: Volunteering
    • Entwicklung in der Stretchzone
    • Entschleunigung und Achtsamkeitsübungen

  • DEVELOPMENT-MENTORING
    • Angewandtes Leadership:
    • 1:1-Mentoring mit Mentee aus Entwicklungsland
    • Skills-Development, u.a.:
    • soziale & interkulturelle Kompetenz
    • Potential-Entfaltung
    • (Selbst-)Reflexion
    • transparente, faire Kommunikation
    • unternehmerisches Denken, „Intrapreneurship“
    • Begleitung der Führungskraft (des Mentors) durch Personal Coach

PERSONAL DEVELOPMENT BEGINS
AT THE END OF YOUR COMFORT ZONE.

10 DAYS OUT OF THE BOX

Das KALiiS-Leadership-Programm verbindet innovativ Theorie mit Praxis, Selbst-Entwicklung mit Entwicklungshilfe. Das elementare Verbindungsglied ist die 10-tägige „Life-Changing Journey“. Sie führt in das Herkunftsland des Mentees  (Afrika, Asien oder Südamerika), den die Führungskraft im Anschluss 6 Monate im 1:1-Mentoringprozess begleiten wird. Das Matching erfolgt nach gemeinsamen Workshops und Team-Building-Aktivitäten direkt vor Ort.

Entwicklung, Inspiration und Sinn werden im Rahmen der Out-of-the-Box-Experience ganz unmittelbar erlebt. Und Führungskräfte praxisnah an Antworten heran- und über Grenzen hinausgeführt.

  • ENTWICKLUNG
  • INSPIRATION
  • SINN

LIFE-CHANGING LEADERSHIP INTO ACTION

Modul 1 („BE AWARE“) und 2 („LEAVE THE COMFORT ZONE“) fokussieren auf Entwicklung der Führungspersönlichkeit. Es geht um das bewusste Finden, Erleben und Reflektieren der eigenen authentischen Führung und um die (Sinn-)Bestimmung als Führungskraft.

In Modul 3, „BE A MENTOR“, wird die authentische, sinnzentrierte Führung im Development-Mentoring praktisch angewandt. Development-Mentoring ist ein Führungskräfte-Konzept von KALiiS, das Mentoring als Werkzeug für nachhaltige Entwicklung(-shilfe) nutzt.

Soziales Ziel der Initiative ist die Förderung von Unternehmertum und das Empowerment von bestehenden und angehenden Entrepreneurs aus Schwellen- und Entwicklungsländern.

TRIPLE BENEFITS

DER MENTEE

Der Mentee erhält durch das E-Mentoring einen Motor für seine persönliche und unternehmerische Entwicklung. Das Besondere am KALiiS Development-Mentoring ist, dass ausschließlich mit Mentees in Entwicklungsländern zusammengearbeitet wird. Der Mentee erhält Knowhow und Support durch erfahrene Führungskräfte aus Industriestaaten, die aufgrund ihrer zugesprochenen Qualitäten und Werte, wie Effizienz, Leistung, Produktivität und Innovation, hohes Ansehen im Entwicklungsland genießen. Das steigert zusätzlich das Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen des Mentees. Der Zugang zu einem globalen Experten-Netzwerk kann darüber hinaus weitere unternehmerische Möglichkeiten oder Kooperationen eröffnen.

DIE FÜHRUNGSKRAFT

Die Führungskraft perfektioniert und reflektiert in der interkulturellen Tandem-Beziehung und durch den begleitenden Coaching-Prozess unmittelbar ihren Führungsstil und schärft ihre sozialen, interkulturellen und kommunikativen Kompetenzen. Der Erfahrungshorizont weitet sich. Die Möglichkeit, zur Bewältigung wichtiger globaler Herausforderungen beizutragen, motiviert. Dazu kommt die Erfahrung, Anerkennung für eine sinnstiftende und verantwortungsbewusste Tätigkeit mit nachhaltigem Mehrwert zu erhalten.

DAS UNTERNEHMEN

Das Unternehmen kann CSR sinnvoll mit aktiver Personalentwicklung verbinden. Das Development-Mentoring-Engagement wirkt sich positiv auf das Image und die Reputation als verantwortungsvolles Unternehmen aus, erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und die Loyalität und Bindung von Mitarbeitern, Partnern und anderen Stakeholdern. Zusätzlich lernt das Unternehmen neue Märkte kennen und kann auf Innovationsimpulse hoffen.

KALiiS-ECADEMY

Die KALiiS-Ecademy ist ein Business Incubator für angehende und bestehende Entrepreneurs aus Schwellen- und Entwicklungsländern. Wir begleiten Unternehmer in allen Phasen der Unternehmensgründung und -entwicklung von der Konzeptionierung bis zur Etablierung. Die KALiiS-Ecademy wird durch die finanziellen Beiträge der Unternehmen für das Leadership-Programm finanziert. Für den Mentee aus dem Entwicklungsland fallen somit keinerlei Kosten an.
GIVE A MAN A FISH AND YOU FEED HIM FOR A DAY.
TEACH A MAN TO FISH AND YOU FEED HIM FOR A LIFETIME.
Das ist das Richtige für Sie?
Gerne beraten wir Sie persönlich über unser KALiiS Life-Changing Leadership-Programm.